前言：公司股权架构设计方法、公司股权架构设计案例
股权结构指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权力，是股权。
股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，决定了企业的行为和绩效。
一个好的股权架构可以带来哪些帮助：
1、能将创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定在一起。
2、能将组织变革中的合伙模式、创客模式、众筹模式落地。
3、能将股权价值作为唯一的战略坐标，建立竞争优势，获得指数级增长。
从宏观层面上，创业公司早期为核心的四类人：创始人、合伙人、核心员工、投资人。他们都是属于公司也是早期风险的承担者和价值贡献输出者，在人力资本/互联网轻资产驱动的初创公司，早期做股权架构设计的时候基本上都是围绕着基于人力资本价值输出的高度认可。
从微观层面上股权是多种股东权利的集合体（投票权、分红权、知情权、经营决策权、选举权、优先受让权、优先认购权、转让权等。
的股权架构核心应包括哪些：
1、掌握好股权比例、公司管理、公司决策关系。
2、掌握好控股股东持股比例。
3、掌握好表决权的取得。
4、掌握好股权的弱化或强化。
5、掌握好表决程序。
总之，投资者应充分考虑自己的投资目的、投资额、投资所占公司比例，结各项优势对股权结构进行深入的分析考虑，才能更好地维护自身利益，为公司稳健发展奠定基础。
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